Le Blog Actualité & Veille métier

Découvrez des articles sur l’univers des Freelances IT et bien plus.

Le métier de développeur, au-delà des stéréotypes

Bien souvent, nous imaginons les développeurs comme des geeks à lunette, cheveux longs, reclus dans leur bureau, en train de pianoter sur leur clavier. Faux, ce métier si recherché, et assez méconnu de notre société est bien différent de ces clichés.

Conseils de sportifs pour une mission réussie

Pour être au top de votre forme en toute situation !

Freelance & RSI : qu’est-ce qui va changer ?

Ce fut l’un des grands thèmes de la dernière campagne présidentielle française : le RSI. Changement de fond, de forme, ou bien suppression complète, que va-t-il se passer dans les mois à venir ?

Devenir Freelance IT lorsqu’on est junior, et pourquoi pas !

Envie de passer freelance mais vous vous pensez trop jeune ? Voilà de bonnes raisons de ne plus hésiter !

Il n’y a pas d’âge pour devenir freelance

Ne jamais dire jamais ! Ce n’est pas parce que vous êtes quadra ou quinqua que vous ne pouvez pas réinventer votre carrière.

Freelance : Évitez le fakebooking Client

.Lors de vos recherches de missions en tant que Freelance, certaines sociétés spécialisées ou non peuvent essayer de vous leurrer en pratiquant le " fakebooking " !

Trucs & astuces pour trouver une mission freelance !

Ce n’est un secret pour personne, le recrutement est à l’heure actuelle un enjeu majeur de notre société. Les freelances y sont logiquement confrontés plus souvent que les salariés. Quelles sont les codes ? Quelles sont les clés ? Insitoo mène l’enquête !

Rémunération Freelance : Quel TJM pour vos missions ?

Beaucoup de consultants ou prestataires salariés qui souhaitent passer au statut de Freelance s’interrogent sur leur niveau de facturation. Le baromètre de notre marché et ces 5 critères sont là pour vous aider.

L’importance du réseau en tant qu’indépendant

Découvrez comment votre réseau peut vous aider dans votre recherche de mission !

Le Portage Salarial : Kezako ?

Le portage salarial s'adresse principalement à des travailleurs présentant des compétences spécifiques à haute valeur ajoutée, qu’ils soient anciens cadres de grosses structures aspirant à plus d’indépendance et de diversité, ou entrepreneurs en devenir à la recherche de sécurisation de leur projet et de leur statut.